Comunicación con la pareja

Comunicación con la pareja.

 

La comunicación con la pareja, es lo más importante para que la relación sea duradera, la Terapia de pareja es sin duda una ayuda inestimable.
Aprende a escuchar al otro, respeta los tiempos de habla y escucha. No quieras cambiar al otro.
Antes que perder a la pareja, aprende a comunicarte, Se paciente.
El amor entre hombres y mujeres no es cosa fácil.

Si necesitas ayuda con esto, puedes pedir una cita previa conmigo. Estoy para ayudarte.

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Aprende a volar, vuela!!

Vuela! Aprende a volar!, no temas nada sólo comienza a mover tus alas y vuela!, muévete hacia donde tú ya sabes, haciendo camino se llega, si no sabes como ni donde, da pasos pequeños, pero no te dejes amedrantar por el miedo.

vuelaEse tirano que nos deja inmóviles, tú solo aletea y quizá cuando comiences alguien aparecerá por el camino y te echará una mano, te dará un consejo, te dirá palabras motivadoras y eso hará que aletees más fuerte, pero vuela! hazlo sin mirar abajo, sin pensar, con energía y sin descanso.

Cuando no sepas bien hacia dónde ir, pide ayuda o simplemente muévete hacia donde tu crees que debes hacerlo. En casa o en donde estés resguardado, no sacarás nada en claro, sólo comenzando a mover tus alas irás haciendo camino.

Estabas harto de hacer lo que hacías?, estabas cansado que te digan lo que tienes que hacer? pues mueve tus alas y no dejes de moverlas, un rato despacio y otro rato más fuerte cuando el viento te lleve a buen puerto, y si no te lleva, no pasa nada, es experiencia ganada, no es un fracaso, si no una pista de por dónde no has de ir.

Tomate todo como nuevas experiencias y si tienes claro cual es el camino final, seguro que por un camino u otro llegarás. Ahora eso es muy importante traza bien cual es el destino final, no queriendo ir a la LUNA te me despistes  y llegues al SOL, y vaya a ser que te quemes allí.

Encuentra tu destino final antes de salir a volar, hazte preguntas importantes como:

¿Es donde realmente quiero llegar? ¿ me sentiré feliz allí?¿será bueno para mi y mi entorno? y tómate un segundo para cerrar los ojos e imaginarte en ese destino, vívelo y encuentrate cómodo por que si no es así, algo habrás de cambiar.

Después de este previo consejo, sólo puedo decir ¡VUELA! ¡VUELA! y no mires atrás sé feliz y mueve tus alas unas veces despacio y otras más rápido pero no dejes de aletear. Sólo eso te hará llegar a tu destino final.

Dibujos de Nicoletta Ceccoli

Saber dirigir o simplemente decir…

Saber dirigir es mucho más importante que simplemente decir, ordenar o pedir.
Saber dirigir es saber comunicar, saber llegar, sin menospreciar, sin autoridad y con humildad. Pedir opinión a veces es mucho mas ganancial que simplemente ordenar. Hacer participe al otro le hace sentir que su opinión cuenta y que es valorado por otros.
Si en tu empresa pretendes que los demás se impliquen tanto como tú, hazlos participes de algún proyecto, dales la posibilidad de ser dirigentes de ello, dales la responsabilidad del proyecto en sí por pequeño que sea.
Si eres un buen director, sabrás apoyarlos en sus dudas y sabrás estar atento si el proyecto en si va hacia donde pretendías.
Si no es así, es por que quizá no supiste comunicarte con la persona, no supiste hacerle llegar el mensaje de forma correcta.

Dirigir
Pero no te apures, eso es de fácil solución siéntate con la persona, y vuelve a explicarle tu idea de proyecto, haciendo de vez en cuando pausas y pidiéndole que te diga que es lo que entendió de lo comunicado por tu parte. Haciendo estos pequeños reencuadres al fin lograras comunicarte con claridad, puedes usar para ello papel y lápiz y así dejar plasmada tu idea a medida que conversáis dejando que el otro intervenga y se implique en el proyecto.

Cómo seguro sabrás, a las personas nos gusta hacer y decidir, nos gusta que se nos dé la enhorabuena de vez en cuando, nos gusta ser útiles y sentiros valorados.

Es un práctica muy sencilla de seguir que hará que tus empleados se sientan útiles y valorados. Las personas necesitamos sentirnos así, para poder implicarnos en una empresa que no solamente nos da un sueldo, si no la capacidad de ser algo más que un simple empleado. Ser valorado es una de las cosas más importante para el ser humano.

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La comunicación efectiva del líder con Coach, ante el abandono de puestos de trabajo

El abandono del puesto de trabajo  de una persona en el cual ha permanecido varios ó incluso mucho años es lo que me tiene más sorprendida actualmente al coach y sobre todo debido a  la crisis que vivimos. Voy encontrándome  con varias personas de mi entorno que piensan activamente en  ello.
Abandono de su puesto de trabajo, su sueldo fijo y seguridad económica cambiados  por la persecución de un sueño y puesto  mejor y por que no?
Aquí es donde hago gran hincapié en que muchas empresas no valoran lo suficiente a sus empleados, dando por el hecho, sus buenas gestiones.
Hace falta mucho trabajo directivo y reciclaje dado que para  que una empresa funcione, es imprescindible que exista un equilibrio entre el trabajo y las recompensas o gratificaciones de sus  trabajadores.patos

El liderazgo no se mide por las capacidades del líder, sino por los frutos y  logros que alcanzan  sus empleados.

La arrogancia, la altivez, la crítica, la excesiva permisividad, la ambigüedad o la negatividad son algunas de las características predominantes de un mal líder.

Un mal  líder  convierte a las personas que forman su plantilla en víctimas del pesimismo, negatividad y descontento en su propia profesión, limitando los día a día a ser un propio reflejo del mismo líder.

La personalidad del líder y su estilo de liderazgo viene determinada por la franqueza y sinceridad con la que va a transmitir lo que espera de su equipo y que estrategia es la que va a implementar.

Este tipo de jefes o malos líderes  impiden que esta relación sea posible, por lo que acaban saboteando los intereses del propio empleado, provocando desajustes y enfrentamientos de manera prolongada.

Un grave error es no detectar el talento de los empleados y someterlos a realizar tareas en las que no destacan, y aún más grave apropiarse, atribuirse, las ideas sin reconocer los logros limitando el desarrollo de las competencias de sus empleados.

No se puede consentir que por el hecho de tener el poder (según creen algunos) se permitan jugar de esa manera con la salud mental de sus empleados que lo hacen y nadie se merece ser manipulado, ninguneado o menospreciado.

El respeto mutuo es lo mas importante ante una relación de cualquier clase, y el saber manejar la inteligencia emocional y herramientas efectivas para incentivar y premiar al empleado el una premisa importante para el buen funcionamiento de una empresa.

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