Era de Avance o de retraso?

¿Estamos en la era del avance o del Retraso? La era virtual está acabando con el contacto personal? estamos más que nunca conectados al mundo a las personas que conocemos, por muy lejos que vivan, saber del otro es mucho más sencillo y rápido que hace 10 años….pero es realmente beneficioso? SUFICIENTE?

tecnologia

Según mi punto de vista estamos conectados al instante, pero de verdad sabemos  de nuestros amigos, familiares u otros su verdadero estado? o simplemente es una simulación de «Hoy me siento bien» por que precisamente es así como NO me siento, y necesito decírmelo a mi mismo o recibir un feedback de los demás para levantar mi ánimo.

Aparentemente estamos ahí, nuestras vidas se convierten en semipublicas o publicas en algunos casos pero las verdaderas relaciones, la comunicación sincera con otros se pierde, el contacto humano se está perdiendo.

Ya no sabemos relacionarnos con la gente cara a cara, conocer gente nueva por la calle, es un imposible, todo el mundo mira hacia abajo a su terminal, bien sea teléfono,tablet o incluso ordenador.

La tecnología esta acabando con la verdadera comunicación humana, el contacto visual, la calibración visual entre personas, las miradas furtivas entre extraños casi han terminado y el decir hola a un extraño/a está pasado de moda y en algunos casos solo consigues asustar a otros por la osadía de hacerlo.

Para conocer gente nos conectamos a internet, revisamos perfiles y vemos fotos de otros, soñamos con «como serán» y no sabremos nunca quienes son, esa cita que nunca llega y se convierte en interminables horas escribiendo a nuestro teléfono, ordenador o tablet creyendo conocer a alguien, quien ni siquiera sabes si al verlo en persona, saltarán esas chispas, nuestro organismo soltará o no las feromonas, esas sustancias químicas  tan necesarias que envían señales a los demás. ¿Gustaré o me gustara? Eso nunca se hace realidad detrás de un dispositivo móvil, pueden pasar meses hasta que alguno de los dos se lance a preparar una cita para conocerse y después del tiempo perdido, en persona ese otro no te dice nada, su cuerpo no te dice nada, las sustancias Químicas no se disparan y sientes haber perdido un valioso tiempo con alguien que no existe por que  ni remotamente es quien creaste en tu mente.

Así que vuelvo a hacer la pregunta, ¿de verdad estamos en una era de avance o de retraso ?

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Emprende con coach y PNL ! Busca en que quieres convertirte!

Emprende  con Coach y PNL, quiere decir que con ejercicios de coaching puedes buscar en que quieres convertirte y que quieres ser!

Aunque parezca algo  irreal o algo lejano es algo palpable y que se está convirtiendo en todo un hábito en personas con más o menos éxito en sus vidas, con trabajos consolidados  o no, personas que al realizar un ejercicio de coaching ó PNL y por el tema que sea, descubre que lo que en realidad quiere hacer o quiere ser es otra cosa.

A través de los muchos ejercicios de PNL que estoy trabajando y a hablo siempre desde primera persona estoy descubriendo que el auto-conocimiento y el descubrimiento de esas barreras limitantes, llamadas creencias de las cuales nunca me canso de repetir. Uno encuentra que no quiere ser quien es hasta ahora, o más bien que esta siendo quien sus miedos le deja ser. Y no la persona que siempre quiso ser.

Tenemos ejercicios muy fáciles de hacer y que mi gran amigo Jorge Jimenez en su web y con gran generosidad  deja a la disposición y de quien quiera crecer, conocerse y ser aún mejor persona de lo que ya lo es. http://soyjorgejimenez.com/curso-de-marca-personal-online/

arañaEl método de la araña

Gracias a estas técnicas podemos empezar a conocernos a saber que queremos ser y en que nos gustaría convertirnos.

Es un comienzo al menos para descubrir si hay algo que nos limita y que nos frena, para hacerlo hay que ser valientes y ser muy sinceros con nosotros mismos sin recurrir al autoengaño, cosa que se nos da muy bien. Encontrar nuestras debilidades y reconocer que nos da miedo es de valientes por que también es de valientes hacer las cosas a pesar de saber que tenemos miedo.

Si ya esto nos ayuda e gran manera, ya no hace falta que os cuente como de que manera un terapeuta en PNL o Coach puede ayudar a localizar esos miedos y darles una gran patada convirtiéndolos en Fortalezas, pues es eso precisamente lo que hace la PNL.

Descubrir qué te frena en tu vida, que hace que no vayas a por lo que quieras y dar las herramientas necesarias para que sí sea fácil, encuentres lo que buscas, sea en lo que sea que quieras emprender, nueva vida, nueva pareja, nuevo trabajo o negocio. Todo vale, si descubres lo que te frena sólo queda preguntar. ¿Qué quieres emprender ahora?

 

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La comunicación efectiva del líder con Coach, ante el abandono de puestos de trabajo

El abandono del puesto de trabajo  de una persona en el cual ha permanecido varios ó incluso mucho años es lo que me tiene más sorprendida actualmente al coach y sobre todo debido a  la crisis que vivimos. Voy encontrándome  con varias personas de mi entorno que piensan activamente en  ello.
Abandono de su puesto de trabajo, su sueldo fijo y seguridad económica cambiados  por la persecución de un sueño y puesto  mejor y por que no?
Aquí es donde hago gran hincapié en que muchas empresas no valoran lo suficiente a sus empleados, dando por el hecho, sus buenas gestiones.
Hace falta mucho trabajo directivo y reciclaje dado que para  que una empresa funcione, es imprescindible que exista un equilibrio entre el trabajo y las recompensas o gratificaciones de sus  trabajadores.patos

El liderazgo no se mide por las capacidades del líder, sino por los frutos y  logros que alcanzan  sus empleados.

La arrogancia, la altivez, la crítica, la excesiva permisividad, la ambigüedad o la negatividad son algunas de las características predominantes de un mal líder.

Un mal  líder  convierte a las personas que forman su plantilla en víctimas del pesimismo, negatividad y descontento en su propia profesión, limitando los día a día a ser un propio reflejo del mismo líder.

La personalidad del líder y su estilo de liderazgo viene determinada por la franqueza y sinceridad con la que va a transmitir lo que espera de su equipo y que estrategia es la que va a implementar.

Este tipo de jefes o malos líderes  impiden que esta relación sea posible, por lo que acaban saboteando los intereses del propio empleado, provocando desajustes y enfrentamientos de manera prolongada.

Un grave error es no detectar el talento de los empleados y someterlos a realizar tareas en las que no destacan, y aún más grave apropiarse, atribuirse, las ideas sin reconocer los logros limitando el desarrollo de las competencias de sus empleados.

No se puede consentir que por el hecho de tener el poder (según creen algunos) se permitan jugar de esa manera con la salud mental de sus empleados que lo hacen y nadie se merece ser manipulado, ninguneado o menospreciado.

El respeto mutuo es lo mas importante ante una relación de cualquier clase, y el saber manejar la inteligencia emocional y herramientas efectivas para incentivar y premiar al empleado el una premisa importante para el buen funcionamiento de una empresa.

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